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什么是帕金森定律

?帕金森定律是官僚主义状况的这种又称,也可称作“政界病”、“机构麻木病”或是“大型企业病”,来源于美国知名史学家诺斯古德·帕金森病1958年出版发行的《帕金森定律》一书的题目。指行政管理学中,组织会像金字塔式样持续增加,后勤人员会持续澎涨,所有人看起来忙,但机构高效率愈来愈不高。



?诺斯古德·帕金森病,美国历史学博士生,曾在美国哈佛大学出任专家教授。1957年,他在新加坡1个海滨度假时,领悟到了1个基本定律,之后他将自身思索的结果发布在纽约的《经济师》刊物上,一举成名。《帕金森定律》一书出版发行之后,被译成多个国家语言,在国外也是长踞畅销书排行榜第一。“墨菲法则”、“帕金森病定律”和“彼得原理”并称之为20世纪角色扮演类型游戏中最优秀的几大发觉。

?帕金森定律(Parkinson's?Law)是官僚主义或官僚主义状况的这种又称,被称作20世纪角色扮演类型游戏几大发觉之首。也可称作“政界病”、“机构麻木病”或是“大型企业病”,来源于美国知名史学家诺斯古德·帕金森病1958年出版发行的《帕金森定律》一书的题目。帕金森定律经常被大家转截传颂,用于表述政界的各式各样。



?帕金森病在书中论述了组织工作人员澎涨的缘故及不良影响:1个不称职的高官,将会有几条发展方向,首位是申请办理退职,把座位给可以做的人;其次是让一名可以做的人来帮助自身工作中;最后是选任2个水准比自身更低的人当小助手。这第一个路是千万走不可的,由于那般会缺失很多支配权;第二点路也不可以走,由于哪个可以做的人要变成自身的敌人;来看只能第三点路最适合。因此,2个平凡的小助手分摊了他的工作中,他自身则趾高气昂发号施令,她们不容易对自身的支配权造成威胁。2个小助手即然软弱无能,她们就上行下效,再给自己找2个更为软弱无能的小助手。这般推导,就产生了1个组织很肥,人浮于事,互相踢皮球,高效率不高的领导干部管理体系。

?帕金森病下结论:在行政管理学中,派出机关会像金字塔式相同持续增加,后勤人员会持续澎涨,每个人比较忙,但机构高效率愈来愈不高。那条基本定律又被称作“金字塔式升高”状况。

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